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Le Protocole PPCR a-t-il tenu ses promesses ? / Le Naour, Emeline
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Le dispositif PPCR, "parcours professionnels, carrières et rémunérations", a été lancé en 2016 pour redynamiser les carrières des petits fonctionnaires, en privilégiant notamment la rémunération indiciaire. Cinq ans après son entrée en vigueur, le protocole fait état d'un bilan mitigé selon les syndicats. S'il constitue une avancée de manière globale, il ne rend finalement pas service aux plus bas revenus (catégorie C) en raison d'un gel du point d'indice et d'une inflation plus forte que l'augmentation des salaires. En revanche, le PPCR s'avère plus intéressant pour les agents de catégorie A ou B effectuant une longue carrière, qui peuvent bénéficier de primes avantageuses. Les syndicats espèrent maintenant que le gouvernement fera évoluer le point d'indice de manière plus forte afin que le PPCR garde son intérêt. Détails. Pas de chiffres.
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