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Leadership : vers la parité femmes-hommes / Patrice Cailleba
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Si la vague féministe des années 1960-1970 a permis une réelle émancipation des femmes dans les sociétés développées, seul un petit bout du chemin a été parcouru sur le plan de la parité hommes-femmes dans le monde du travail. Le fameux "plafond de verre" qui symbolise le fait qu'à travail égal, celles-ci ne bénéficient pas du même salaire que leurs homologues masculins, n'a pas été brisé en France. Pourtant, comme le montre ici Patrice Cailleba, les choses avancent, et la progression du niveau d'éducation des femmes, qui leur permet d'accéder de plus en plus à des postes à responsabilités, laisse penser qu'à moyen-long terme, le rattrapage pourrait s'opérer. Cet article présente les éléments qui accréditent cette tendance en France : présence croissante et majoritaire des femmes dans l'enseignement supérieur et évolutions législatives incitant les entreprises à rééquilibrer les effectifs de direction en leur faveur. Et si des verrous demeurent, en particulier dans les entreprises privées où la féminisation des effectifs de cadres paraît nettement plus lente que celle des effectifs globaux, ils devraient finir par sauter grâce à la présence croissante des femmes dans les grandes écoles formant les cadres dirigeants de demain, et à la diffusion de valeurs considérées comme féminines dans les sociétés. Détails. Pas de chiffres.
Voir le numéro de la revue «Futuribles, 440, 01/01/2021»
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