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Priorité à l'emploi direct / Sandrine Lana
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Adoptée en août 2018, la loi "Avenir professionnel" vise un objectif : inclure les travailleurs handicapés dans l'entreprise. En France, la représentativité n'est pas à la hauteur : on comptait 431 000 travailleurs handicapés dans les entreprises privées sous contrat, et 240 000 dans le secteur public en 2015, alors que le handicap touche 10% de la population en âge de travailler (soit 2,7 millions de citoyens). La loi propose des mesures qui pourraient changer la donne, dont la généralisation de l'emploi accompagné. Celui-ci offre au salarié un suivi sur le long terme par un référent handicap. Autres mesures : la simplification de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés, le durcissement des accords agréés, etc. L'objectif est d'atteindre un taux d'emploi direct de travailleurs handicapés de 6% dans chaque entreprise. Explications. Quelques données chiffrées.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1941, 02/11/2018»
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