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Mutualisation. Comment La Roche-sur-Yon a réduit sa masse salariale

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Retour sur la politique de mutualisation engagée entre la ville et la communauté d'agglomération de La Roche-sur-Yon (Vendée) dès 2010 qui a pour principal objectif de contenir la masse salariale. En 4 ans, elle a diminué de 8%. En 2009, le salaire des 1366 agents représentait 40 millions d'euros. En 2012, on ne compte plus que 1160 agents pour une masse salariale de 37 M d'EUR. Nombreux détails sur la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, la clé de la réussite. Des précisions sur la répercussion budgétaire de la mutualisation.

Voir le numéro de la revue «La Gazette des communes, des départements, des régions, 2212, 10/03/2014»

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