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Le Bilan de compétences. Bienveillance sans complaisance / Charlotte de Saintignon

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Saintignon, Charlotte de

Avantages pour les entreprises françaises de recourir au bilan de compétences qui constitue un accompagnement du mouvement naturel d'évolution des salariés en toute transparence. Assorti d'une réelle implication du salarié et d'un objectif clair, il peut devenir un puissant outil de motivation et d'orientation de carrière. Le bilan fait aussi office de médiateur et donne de la matière tangible à l'entreprise pour mieux connaître, proposer et orienter ses ressources. Explications et détails avec retours d'expérience de professionnels.

Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1703, 28/02/2014»

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