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Recruter sans discriminer
86 pages. Temps de lecture estimé 1h04min.
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l’égalité des chances et du cadre juridique !À l’appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d’activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !
Clarifier la notion de discriminationLes stéréotypes et préjugésLes biais cognitifsComment déjouer tous ces mécanismes cognitifs ?La notion de diversité et d’inclusion
Connaître le cadre juridiqueLes principes fondamentaux de l’égalité professionnelleLes fondements juridiques des principes applicablesaux opérations de recrutementLes différentes formes de discriminationLes 25 motifs de discriminationLe RGPD : les limites à la collecte et la conservation des donnéesLes risques encourusAdopter les bonnes pratiques pour recruter objectivementUne notion clé : la compétenceL’état des lieux du processus de recrutement et pistes d’améliorationLe process de recrutement à l’épreuve de l’intelligence artificielleLes bonnes pratiques pour prévenir les risques
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