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La Culture d'entreprise, c'est aussi dans la territoriale ! / Maud Parnaudeau
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La culture d'entreprise ne se limite pas aux seuls acteurs privés. Elle englobe les valeurs, les méthodes de travail, les pratiques, les rites d'une organisation, et peut donc trouver sa place dans la fonction publique territoriale, où elle prend souvent le nom de culture partagée ou culture commune. En 2019, cette culture peut faire l'objet d'une attention particulière sur certains territoires, où des mesures sont mises en place pour l'identifier et l'intégrer dans le quotidien des agents, anciens comme nouveaux. Des formations de diffusion de culture existent même afin d'apprendre ce processus. Mais la culture ne doit pas être construite que par la direction : les agents, acteurs principaux qui vivent cette culture, doivent aussi être impliqués et être en accord avec elle. Sur le long terme, l'objectif est que la culture de la collectivité se révèle si positive et bénéfique pour le travail qu'elle survive aux changements d'élus. Détails. Pas de chiffres.
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